Part & Supplier Development Engineer (A13252)

Kladno
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Kristýna Spanilá, zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Hledáme zkušeného a samostatného inženýra rozvoje dodavatelů, který bude klíčovým článkem mezi výrobním závodem v Kladně a dodavateli po celé Evropě.

Pozice je vhodná pro kandidáty, kteří mají zkušenost v kvalitě, vyhovuje jim cestovat (až 75% času) a mluví dobře anglicky.


  • Hlavní kontaktní osoba mezi dodavateli a závody společnosti pro všechny technické, kvalitativní a dodavatelské záležitosti.
  • Vedení implementace procesů kvality dodavatelů a podíl na výběru nových dodavatelů.
  • Dohled nad kvalifikací a rozvojem dodavatelů, hodnocení jejich kapacit a efektivity.
  • Koordinace a udržování úzké komunikace s dodavateli.
  • Monitorování výkonnosti dodavatelů a zajištění nápravných opatření.
  • Řešení problémů v oblasti kvality, dodávek či kapacit.
  • Reprezentace týmu PSDE a úzká spolupráce s dalšími odděleními napříč evropskými závody.

Požadujeme

  • Středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání technického směru.
  • Alespoň 2–3 roky praxe na podobné pozici (ideálně v automotive).
  • Pokročilá znalost angličtiny (úroveň C1), znalost němčiny výhodou.
  • Ochota často cestovat (cca 75 % pracovní doby, zejména v ČR a Německu).
  • Velmi dobrá znalost MS Office (hlavně Excel a PowerPoint), výhodou znalost SAP.
  • Výborné komunikační a organizační dovednosti, samostatnost a zodpovědnost.
  • Výhodou je certifikace IATF 16949 a VDA 6.3.

Nabízíme

  • Zajímavou a zodpovědnou práci pro významného mezinárodního výrobce v automotive.
  • Stabilní zázemí s možností profesního růstu a účasti na moderních projektech.
  • 5 týdnů dovolené.
  • Flexibilní pracovní dobu.
  • Roční bonus a příspěvek na penzijní připojištění / DIP.
  • Notebook a mobilní telefon.
  • Stravenky a kantýnu přímo ve firmě.
  • Příspěvek na jazykové kurzy.

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.