Technický manažer produktu (A13118)

Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro
Kontakt
Kristýna Spanilá, Zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Náš klient, silná česká technologická společnost, vyvíjející produkty pro kolejovou dopravu, hledá nového kolegu do týmu. Firma nabízí stabilní zázemí, práci na smysluplných projektech a možnost učit se od odborníků. Produkty firmy pomáhají zlepšovat spolehlivost a bezpečnost městské dopravy – Vaše práce bude mít reálný dopad na provoz vlaků a výhybek.

Na této pozici budete klíčovou osobou pro nově vyvíjené produkty od definice požadavků přes vývoj až po nasazení produktu u zákazníka.


  • Spolupráce se zákazníky (interními i externími) a definování klíčových vlastností produktu
  • Tvorba technické specifikace a podkladů pro vývojové oddělení
  • Komunikace s vývojáři, konstruktéry, subdodavateli a experty na technologii a výrobu
  • Tvorba dokumentace a testování (manuály, datasheety, typové zkoušky)
  • Koordinace projektů a vedení různorodých týmů, zajištění, že vývoj probíhá správným směrem

Požadujeme

  • SŠ nebo VŠ vzdělání v elektrotechnice (nutná dobrá znalost technických principů)
  • Analytické myšlení a schopnost pracovat s informacemi pro rozhodování o produktu
  • Výborné komunikační a prezentační dovednosti, schopnost koordinovat tým
  • Zkušenost s produktovým nebo projektovým managementem výhodou
  • Angličtina na pokročilé úrovni (písemně i ústně)

Nabízíme

  • Práce na projektu v plné šíři – od vývoje po montáž a servis
  • Stabilní zázemí společnosti na trhu od roku 1991
  • Tým nadšenců, který se rád setkává i mimo práci (např. kolo nebo volejbal)
  • Osobní přístup a možnost učit se od odborníků
  • Prostor pro vlastní návrhy a kreativitu
  • 5 dní placeného volna navíc a další benefity (MultiSport, jazykové kurzy, stravenky, životní a penzijní připojištění, cafeteria)
  • Pravidelná celofiremní setkání (minimálně 2x ročně)

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!