- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Hlavní náplň činnosti:
přímá práce s uchazeči o zaměstnání, včetně osob se zdravotním postižením – evidence, vedení správního řízení ve věci podpory v nezaměstnanosti, podpory při rekvalifikaci
rozhodování o nezařazení do evidence uchazečů o zaměstnání a vyřazení z této evidence
zahájení správního řízení v prvním stupni řízení a odborné zpracování příslušných rozhodnutí
zajišťování koordinace systémů sociálního zabezpečení
vedení kompletní dokumentace evidence uchazečů a zájemců o zaměstnání, správního řízení, archivace dokumentů, spolupráce při digitalizaci dokumentů
spolupráce se správními orgány, sociálními pracovníky a jinými organizacemi při řešení situace uchazečů o zaměstnání
Kvalifikační a další požadavky:
minimálně středoškolské vzdělání s maturitní zkouškou
velmi dobrá uživatelská znalost práce s PC – MS Office
odolnost vůči stresu, schopnost pracovat v zátěži
dobrý zdravotní stav
dobrá znalost českého jazyka
výborné komunikační schopnosti
profesionální vystupování, psychická odolnost
samostatnost, spolehlivost, flexibilita, pečlivost a iniciativa
svéprávnost a občanská bezúhonnost
Pracovní podmínky:
platové zařazení v 9. platové třídě v souladu s platnými právními předpisy, po zkušební době možnost přiznání osobního příplatku
pružná pracovní doba – plný úvazek
předpokládaný nástup od 1. ledna 2020, případně dle dohody
pracovní poměr na dobu určitou (zástup za dlouhodobou nemoc státní zaměstnankyně) se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3 zákona o státní službě, v platném znění)
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené
5 dní indispozičního volna (sick days)
1 den volna na vyřízení osobních záležitostí
stravenky v hodnotě 80 Kč
příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb
odměny k životním a pracovním výročím
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a kopii dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 20. listopadu 2019 na e-mailovou adresu e-mail přes .
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.