- 49 500 – 57 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: SŠ nebo VŠ (dopravní, technický nebo automobilový směr), zkušenosti s vedoucí pozicí nebo autobusovou dopravou výhodou, práce na PC (MS Office, Internet, e-mail), schopnost naučit se interní PC programy, řidičský průkaz sk. B- aktivní řidič/-ka, kvalitní plnění pracovních úkolů. aktivní přístup k práci, schopnost vést a motivovat podřízené;
Náplň práce: vede chod provozovny – různorodá práce na vedoucí pozici, plánuje oběhy vozidel, řeší každodenní operativu – výluky, stížnosti apod., aktivně se podílí na náboru řidičů autobusů, správa odbavovacích zařízení;
Nabízíme: jízdní výhody i pro rodinné příslušníky, příspěvek na penzijní připojištění, stravenky, prémie, příspěvek na lázeňské pobyty, flexibilní pracovní doba, mobilní telefon, notebook;
Kontaktujte nás e.mailem nebo telefonicky PO – PÁ 8:00 – 14:00 hod..

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.