- 21 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Hlavní náplň činnosti: zajišťování prvotní evidence uchazečů a zájemců o zprostředkování zaměstnání a pořizování dat do příslušné databáze úřadu práce, zajišťování agendy přiznávání, nepřiznávání, odejmutí, zastavení nebo vrácení výplaty podpory v oblasti zaměstnanosti, komunikace se spolupracujícími subjekty a zaměstnavateli
Kvalifikační a další požadavky: minimálně ukončené střední vzdělání s maturitní zkouškou, výhodou znalost zákona o zaměstnanosti a správního řádu a jejich aplikace v úseku evidence a podpor v nezaměstnanosti, aktivní uživatelská dovednost práce s PC, základní znalost NJ nebo AJ, práce s lidmi, komunikační dovednosti, psychická odolnost, vysoké pracovní nasazení a flexibilita,schopnost týmové práce, adaptace a ochota učit se novým věcem, odpovědnost, samostatnost, pečlivost a důslednost, svéprávnost, bezúhonnost a zdravotní způsobilost
Pracovní podmínky: platové zařazení v 8. platové třídě v souladu s platnými právními předpisy.
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete prosím elektronicky motivační dopis s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis, nejpozději do 23. 1. 2017 včetně na e-mailovou adresu: e-mail přes
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!