- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

VEDOUCÍ PŘÍMÉ PÉČE
POŽADUJEME: kvalifikace všeobecná zdravotní sestra podmínkou, praxe ve zdravotnickém zařízení „u lůžka“ min. 2 roky, výborné komunikační a organizační schopnosti, zodpovědnost, spolehlivost, flexibilita, odolnost vůči stresu, čistý trestní rejstřík, ŘP sk. B výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: vedení týmu pečovatelek a zdravotních sester, zpracování rozpisů služeb, metodické vedení zdravotnických a pečovatelských činností, komunikace s ošetřujícími lékaři, vykazování na zdravotní pojišťovny, objednávání zdravotnického materiálu pro zajištění zdravotní péče o obyvatele Domova, spolupráce na sestavování plánů péče a úzká spolupráce se sociální pracovníkem, vedení související dokumentace.
NABÍZÍME: Nestereotypní a smysluplná práce, možnost dalšího vzdělávání, seberealizace a osobnostního růstu, přátelská atmosféra a příjemné pracovní prostředí v moderním zařízení, příspěvek na masáže a obědy, zázemí stabilní neziskové organizace, 25 dní dovolené, možnost čerpat supervizní podporu
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle: zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na: e-mail přes
ov. 4.7.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.