- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

*KO: Horáková Daniela, tel.: zobrazit tel. číslo – volejte pouze v Po – Pá 7:30 – 15:30 hod. Strukturovaný životopis s motivačním dopisem zašlete na e-mail: e-mail přes
Základní popis pracovní pozice
Organizace a koordinace činností nelékařských zdravotnických pracovníků a pracovníků v sociálních službách v domově pro seniory, sestavování dlouhodobých plánů, vykazování provedených úkonů na zdravotní pojišťovny, spolupráce při zpracování a zavádění vnitřních směrnic v domově, spolupráce s krajskou hygienickou stanicí, administrativní činnosti v souvislosti s výkonem zdravotnické a ošetřovatelské péče v domově, zpracování plánu péče a ošetřovatelského plánu. Organizace vzdělávání pracovníků přímé péče a zdravotních sester, spolupráce s ošetřujícími lékaři a rodinnými příslušníky uživatelů služby.
Kapacita domova pro seniory je 22 klientů s navýšením kapacity v průběhu roku 2022 na 35 klientů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.