- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Životopis prosíme předem na e-mail: e-mail přes
Náborový specialista/ HR koordinátor
Jsi akční?
Chceš se naučit spoustu nových věcí?
Stereotyp bereš jako nudu?
Pokud jsi odpověděl 3× ANO, pak jsi ten správný člověk, kterého hledáme!
Co bude Tvým denním chlebem?
o Realizace svěřené zakázky od A do Z
o Komunikace s klientem
o Nábor nových zaměstnanců, péče o stávající zaměstnance
o Organizace zdravotních prohlídek, hromadných nástupů
o Příprava podkladů pro zpracování personální a mzdové agendy
o Administrativa
o Cestování v rámci zakázek dle požadavků klienta
o Práce v terénu
Jaký bys měl být?
o Znalost polského jazyka nutností
o Akční, energický a maximálně flexibilní
o Schopný pracovat samostatně, ale zároveň umět fungovat v týmu
o Ochotný učit se nové věci a vymýšlet nové funkční postupy a procesy
o Proaktivní
o Stresuodolný
o Pozitivně naladěný
o Přirozeně autoritativní
o Řidič skupiny B
o Alespoň středoškolsky vzdělaný
Co nabízíme?
o Práci na plný úvazek na dobu neurčitou
o Komfortní fix + motivační flexi složku mzdy
o Možnost pracovat v HR i bez zkušeností
o Práci v malém kolektivu velké společnosti
o Flexibilní pracovní dobu
o Notebook a mobilní telefon samozřejmostí
Místo výkonu práce: Plzeň a okolí
Zaměstnanecké výhody: PC, mobil, firemní auto možné využívat i k soukromým účelům

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.