- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Moskevská 1531/15, Ústí nad Labem.
Náplň práce: Organizování práce svých podřízených a zodpovědnost za funkčnost IT systému organizace, za výstavbu sítí IT, HW, SW pro zaměstnance organizace, za shromažďování dat za účelem správy a jejich zálohování, za zajištění kybernetické bezpečnosti, za zajištění ochrany dat dle Nařízení EU 2016/679 GDPR, zajištění řešení požadavků zaměstnanců na oblast IT, plánování rozpočtu nákladů a vytváření koncepce řešení IT organizace.
Požadavky: VŠ vzdělání v oboru informační technologie, odborná znalost vztahující se k vykonávané funkci v oblasti IT, zkušenost s řízením skupiny zaměstnanců cca do 10 osob, praxe na obdobné pozici nejméně 5 let, samostatnost, rozhodnost, iniciativa, asertivita, komunikativnost, organizační schopnosti, orientace na výsledek, ŘP sk. B.
Nabízíme smlouvu na dobu určitou s možným následným prodloužením.
Telefonicy si sjednat osobní jednání.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?