- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

z: 19.7.2018 Náplň práce: vedení a řízení personálního útvaru podniku, sumarizace mezd, odvodů z mezd a srážek, zpracování prvotních podkladů pro mzdy zaměstnanců řízeného úseku, zajištění vzdělávání, školení a semináře zaměstnanců, zpracování podkladů pro soudní jednání, policii ČR, Exekutorské úřady, spolupráce se smluvními lékaři, dohledy na pracovištích, statistická hlášení, daň z příjmu FO, garant GDPR
Požadujeme: ukončené středoškolské vzdělání ekonomického směru či sociálně právní, znalosti a zkušenosti v personální oblasti firmy – praxe min. 5 let, znalost zákoníku práce, orientace ve zdravotním a sociálním pojištění, daní z příjmu FO
Výběrové řízení, uzávěrka přihlášek 10.8.2018 – písemná přihláška, profesní životopis, souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely výběrového řízení
Kontakt: p. Sopuchová, telefonicky v pracovní dny v době od 6:30 do 15:00 hodin na č.: zobrazit tel. číslo , písemně na email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.