- 26 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň: metodické vedení a řízení ekonomického útvaru, odpovědnost za jednotné metodické řízení základního a vnitropodnikového účetnictví, sestavení a aktualizace účetního rozvrhu organizace, vypracování směrnic a pokynů v oblasti účetnictví, spolupráce s ostatními odbornými útvary (provozním, personálním, programovým apod.), zabezpečení zpracování účetních závěrek v daných termínech, zpracování rozpočtu organizace včetně pololetních a ročních rozborů, zpracování daňové agendy, vyúčtování a likvidace cestovních příkazů, zpracování vyúčtování dotací a grantů.
Další požadavky: výborná znalost účetnictví, příspěvkových organizací a účetního programu Helios výhodou, schopnost samostatného rozhodování, řízení kolektivu, komunikační a organizační schopnosti, asertivní jednání, zodpovědnost, spolehlivost, velmi dobrá práce na PC, výborná znalost účetnictví, příspěvkových organizací a účetního programu Helios výhodou, schopnost samostatného rozhodování, řízení kolektivu, komunikační a organizační schopnosti, asertivní jednání, zodpovědnost, spolehlivost,
Nabízíme: 25 dní dovolené, příspěvek na stravování, příplatek za vedení, osobní příplatek. Kontakt na mail: e-mail přes

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.