- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní náplň: metodické vedení a řízení ekonomického útvaru, odpovědnost za jednotné metodické řízení základního a vnitropodnikového účetnictví, sestavení a aktualizace účetního rozvrhu organizace, vypracování směrnic a pokynů v oblasti účetnictví, spolupráce s ostatními odbornými útvary (provozním, personálním, programovým apod.), zabezpečení zpracování účetních závěrek v daných termínech, zpracování rozpočtu organizace včetně pololetních a ročních rozborů, zpracování daňové agendy, vyúčtování a likvidace cestovních příkazů, zpracování vyúčtování dotací a grantů.
Další požadavky: výborná znalost účetnictví, příspěvkových organizací a účetního programu Helios výhodou, schopnost samostatného rozhodování, řízení kolektivu, komunikační a organizační schopnosti, asertivní jednání, zodpovědnost, spolehlivost, velmi dobrá práce na PC, výborná znalost účetnictví, příspěvkových organizací a účetního programu Helios výhodou, schopnost samostatného rozhodování, řízení kolektivu, komunikační a organizační schopnosti, asertivní jednání, zodpovědnost, spolehlivost,
Nabízíme: 25 dní dovolené, příspěvek na stravování, příplatek za vedení, osobní příplatek. Kontakt na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.