- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň práce: Řízení výrobních procesů /lisovna, montáž/, plnění stanovených plánů , příprava plánu výrobních provozů, externí a interní kooperace za řízené provozy, spolupráce při zavádění nových výrobků do výroby,koncepce uspořádání výrobních procesů v provozu, mezioperační a výstupní technická kontrola, zmetkové řízení, organizace a řízení pracovních činností podřízených pracovníků, vedení výrobních porad, spolupráce při řešení personálních a mzdových otázek, zajišťování rozvoje dílny, technické vybavení a racionalizace práce na dílně, rozbor činnosti střediska, apod.
Požadavky: Uživatelská znalost MS Office, Helios Green výhodou, praxe v oboru nutností, znalost IATF 16949, schopnost koordinace týmu, organizační a řídící schopnosti,časová flexibilita,spolehlivost,zodpovědnost, samostatnost, přesnost, důslednost, rozhodovací schopnost, odolnost vůči stresu.
Nabízíme: stravenky, motivační finanční ohodnocení – prémie, příspěvek na životní pojištění, příspěvek na penzijní připojištění, aj.
První kontakt: telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo po-pá od 8:00–16:00 hodin, e-mailem na
e-mail přes nebo osobně na adrese BRANO a.s. SBU PL Zubří.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.