- Ústí nad Labem
- Dominika Säcklová
-
Benefity:
- ...
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Ústí nad Labem |
Firma | Krajský soud v Ústí nad Labem |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Management, Personální manažer / manažerka |
Hrubá mzda | 31.280 – 54.170 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Požadujeme: VŠ získané v České republice v magisterském či bakalářském studijním programu nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou a praxí minimálně 5 let ve státní správě nebo v oblasti „personalistiky“- prokazatelné zkušenosti a znalosti v oblasti personalistiky, výhodou pokud i s přesahem do mzdového účetnictví – výhodou orientace ve způsobu výpočtu nároku na dovolenou – orientace v pracovněprávních předpisech a předpisech upravujících správu soudů, základní přehled o struktuře a činnosti soudu – manažerské, organizační a řídící schopnosti – dobré komunikační dovednosti, ochota ke spolupráci, ochota profesně se rozvíjet, reprezentativní profesionální vystupování – samostatnost, schopnost řídit souběžně množství různorodých činností s jasným určením priorit pro vlastní práci, schopnost rozhodovat, pracovat v týmu – znalost práce na PC (MS Office zejména kladen vysoký důraz na ovládání excelových tabulek, filtrů a funkcí, práce s databázemi, převody mezi kancelářskými aplikacemi, využívání aplikací pro grafiku i numerické operace – např. tabulkový kalkulátor, internet, výhodou znalost mzdového a personálního programu DataCentrum a programu ISVKS) – vysoké pracovní nasazení, časová flexibilita, schopnost práce pod tlakem
Náplň práce: vedení personální agendy (odpovědnost za proces vyhledávání zaměstnanců a jejich výběr, přípravu výběrových řízení), zpracovávání platové agendy zaměstnanců i soudců a kontrolní činnost okresních soudů v oblasti personální a platové – správa agendy týkající se soudců – organizace jejich výběru, jmenování, dočasná i trvalá přeložení – správa agendy přísedících – řídící činnost v oblasti personální, koncepční i metodická podpora řízení lidských zdrojů (rozvoj, vzdělávání pracovníků), spolutvorba a realizace personální strategie – metodické řízení okresních soudů v působnosti Krajského soud v Ústí nad Labem v oblasti personální agendy
Nabízíme: plat v plat. stupni dle započitatelné praxe se zařazením do 11. platové třídy dle Katalogu prací podle části šesté, hlavy III. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a dle přílohy č. 1 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, vč. příplatku za vedení a zvláštního příplatku a po zapracování možnost získání osobního příplatku; pravidelné odměny; sebevzdělávání prostřednictvím Justiční akademie; vstřícný přístup a pomoc při zaučení; pružné rozvržení pracovní doby; společné kulturní akce v rámci justice; 25 dní dovolené; stravenky; 5 dní indispozičního volna; příspěvek na dovolenou, kultur. a sport. akce z FKSP; bezúročné půjčky
Požadované přílohy přihlášky:
Lhůta pro doručení přihlášek: do 18. 10. 2022
Přihláška k výběrovému řízení:
o účastníci jsou povinni přihlášku podat na formuláři připojeném k vyvěšenému inzerátu a přihlášku vlastnoručně podepsat
o přihlášku podávají účastníci výběrového řízení vč. požadovaných příloh poštou, do podatelny Krajského soudu v Ústí nad Labem či osobně kontaktní osobě v označené obálce „Výběrové řízení – vedoucí personálního útvaru“
Adresa pro podání přihlášky vč. požadovaných příloh:
Krajský soud v Ústí nad Labem, Národního odboje 1274, 400 92 Ústí nad Labem.
Další informace k průběhu výběrového řízení:
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.
Onemocněli jste? Nejsme roboti, stát se to může každému. Poradíme vám, jak postupovat. Pro takové případy je zde institut dočasné pracovní neschopnosti. S námi se dozvíte vše o neschopence, vycházkách, kontrolách, které vás mohou navštívit, jak a kým budete v době vaší nemoci zaplaceni a mnoho užitečných rad. Připomeneme vám, jaké jsou vaše povinnosti.
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Nahlásili jste pracovní úraz, zaměstnavatel potvrdil, že se o pracovní úraz jedná, s lékařem jste vyplnili potřebné dokumenty pro pojišťovnu. Víte, na co všechno máte nárok? Kdy zaměstnavatel nemusí odškodné vyplatit, nebo vyplatí jen část?
Vše, co potřebujete vědět o registraci na úřadě práce - musím se registrovat, kde se registrovat, kdy se registrovat se dozvíte v daném článku. Jak probíhá osobní schůzka a co můžete zařídit online z pohodlí domova. Věděli jste, že již nemusíte na úřad práce v místě vašeho trvalého bydliště, ale stačí ten, který je nejblíže vašemu bydlišti, byť jen přechodnému?
Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom nejlepším z HR světa. 🎧🌟
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje