- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme kolegy, kteří by rozšířili náš tým. Jste komunikativní a nedělá vám problém práce s lidmi spojená s administrativou? Pokud je pro vás pečlivost a spolehlivost samozřejmostí, přidejte se k M2C a získejte práci u stabilní společnosti.
• Podpora technika BOZP a PO při organizaci školení, vyhodnocování rizik a zpracování běžné dokumentace
• Administrativní podpora a správné řazení dokumentace BOZP a PO
• Komunikace s orgány státní správy a dalšími externími partnery dle domluvy
• Spolupráce na kontrolách objektů, administrativní činnost
• Zájem o práci v oblasti BOZP a PO
• Organizační schopnosti, pečlivost a samostatnost
• Komunikativnost a pozitivní přístup
• Řidičský průkaz sk. B a ochota cestovat
• Konkurence schopné ohodnocení
• Možnost spolupráce na HPP/DPP/DPČ
• Práci ve společnosti s nadnárodní působností
• Příspěvek na stravování
• Firemní vzdělávání
• MultiSport kartu
• Zvýhodněné volání O2
• Happy days

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.