- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme rodinná firma o 45 zaměstnancích spravující investiční nemovitosti od roku 2006. Spravujeme 1200 bytů v hodnotě 8mld. Kč. Pobočky máme v Praze, Brně a v Ostravě. Investujeme do zaměstnanců a efektivních pracovních nástrojů. Vyvíjíme si vlastní, unikátní software na správu nemovitostí, s kterým vás bude bavit pracovat a na jehož vývoji se můžete podílet. Zakládáme si na spokojeném týmu, který znamená spokojené klienty.
Život je moc krátký na to, abychom se netěšili do práce. To je krédo Bohemian Estates.
Pro naše oddělení správy investičních nemovitostí hledáme kolegyni/kolegu s proklientským přístupem. Budeš mít na starosti vlastní portfolio klientů a nemovitostí- jednání s majiteli nemovitostí, nájemci, úřady, vyúčtování služeb, provádění finančních transakcí, organizace, dohled nad dodavateli a technickou správou apod. Jedná se o rozmanitou organizační práci s možností osobního i profesního rozvoje.
Čeká tě samostatná a zodpovědná práce – v přátelském, efektivním a nápomocném kolektivu.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.