- 44 500 – 46 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zabýváme se nákladní dopravou, stěhováním, montáží nábytku a jeho likvidací po ČR a EU.
Hledáme spolupracujícího montážníka, který po dohodě bude schopen realizovat zakázky montáže nábytku dle nabídnutých podmínek. Možnost také spolupráce jako hlavní nebo vedlejší činnost na ŽL.
Poskytujeme montážní služby obchodním domům v Ostravě a také v Brně.
Možnost také vedlejší pracovní činnost po práci a o víkendech nebo svátcích.
Svůj životopis včetně praxe a fotografie + časové možnosti zasílejte výhradně emailem.
- praxi v oblasti montáže nábytku (podmínka) !!!
- čistý trestní rejstřík
- spolehlivost a preciznost
- vysoké pracovní nasazení
- možnost dlouhodobé spolupráce
- velmi příjemné finanční ohodnocení
- pravidelný přísun zakázek
- sám si určujete kolik času chcete věnovat montážím
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?