- Plný úvazek

Hledám prozákaznicky orientovaného uchazeče na pozici, která je zaměřena jednak na zákaznický servis a administraci objednávek, avšak s přesahem k plánování výroby, uvolňování zakázek do výroby a plánování kapacitního vytížení pracovišť.
Budete přijímat objednávky od zákazníků a zpracovávat je v interním systému, řešit se zákazníky dodací lhůty a upřesňovat specifikace jejich požadavků na výrobní zakázku (aktivní využití AJ). Po zpracování a doladění konkrétní zakázky ji budete uvolňovat do výroby a přitom tak úzce spolupracovat na tvorbě výrobního plánu s ohledem na efektivní využití výrobní kapacity.
Upozornění: místo je prozatím plánováno jako zástup za MD/RD dovolenou (cca do poloviny roku 2023)
Mzdová nabídka: dohodou, dle profesních zkušeností uchazečů (po zapracování cca 35–36.000 Kč)
Info o zaměstnavateli:
Světový výrobce prestižních strojírenských kontrolních systémů pro potravinářský, textilní, farmaceutický aj. průmysl, který sídlí cca 15 km od Plzně. Sesterská společnost sídlící v blízkosti se pak zabývá výrobou a distribucí produktů v oblasti radiografie.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.