- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Jste zkušený provozní manažer a v prostředí výroby se dobře orientujete? Máte praxi s vedením velkých provozů, které měly třeba i 500 zaměstnanců? Umíte vést a motivovat své zaměstnance? A dokážete myslet strategicky a efektivně? Pokud ano, tak nám o sobě dejte vědět!
V práci budete:
-plánovat provozní činnosti s cílem zvýšit efektivitu, růst a ziskovost
-vést, podporovat a motivovat zaměstnance v provozu
-mít zodpovědnost za udržování bezpečnosti a kvality provozu
-mít zodpovědnost za kontrolu rozpočtů a plnění stanovených cílů
-určovat výkonnostní cíle zaměstnanců a řídit a dohlížet nad plněním plánu
-pravidelně reportovat
Ideální uchazeč má:
-vysokoškolské vzdělání
-5-10 let praxe na podobné pozici
-dobrou angličtinu a němčinu
-zvládá práci na počítači a umí s programy SAP a Hydra
Za práci dostanete:
-odpovídající mzdu a 13. plat k tomu
-pružnou pracovní dobu
-týden dovolené navíc
-příspěvek na dojíždění
-příspěvek na penzijní připojištění
-obědy za hubičku
-služební auto, mobil a notebook
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.