- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme ABBAS – česká B2B technologická firma, která dodává špičkové bezpečnostní technologie (kamerové systémy, poplachové zabezpečovací systémy, systémy kontroly vstupu). Naše značka je silná mezi montážními firmami a systémovými integrátory. Naším cílem je růst – v týmu, v procesech i v zákaznické hodnotě.
Hledáme nového člena do týmu, který má obchodní myšlení, umí komunikovat se zákazníky a pracoval aktivně v CRM. Budeš kontaktovat zákazníky, kteří mají zájem o naše bezpečnostní technologie a služby.
Staneš se součástí skvělé party lidí. V Brně je centrála firmy, další kolegy máme v Plzni, Praze, Hradci Králové a Ostravě. Panuje tu přátelská atmosféra, vzájemný respekt a otevřená komunikace. Čeká Tě řada výzev v práci, která přináší společnosti užitek a lidem bezpečí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.