- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Jsme ABBAS – česká B2B technologická firma, která dodává špičkové bezpečnostní technologie (kamerové systémy, poplachové zabezpečovací systémy, systémy kontroly vstupu). Naše značka je silná mezi montážními firmami a systémovými integrátory. Naším cílem je růst – v týmu, v procesech i v zákaznické hodnotě.
Hledáme nového člena do týmu, který má obchodní myšlení, umí komunikovat se zákazníky a pracoval aktivně v CRM. Budeš kontaktovat zákazníky, kteří mají zájem o naše bezpečnostní technologie a služby.
Staneš se součástí skvělé party lidí. V Brně je centrála firmy, další kolegy máme v Plzni, Praze, Hradci Králové a Ostravě. Panuje tu přátelská atmosféra, vzájemný respekt a otevřená komunikace. Čeká Tě řada výzev v práci, která přináší společnosti užitek a lidem bezpečí.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.