- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme ABBAS – česká B2B technologická firma, která dodává špičkové bezpečnostní technologie (kamerové systémy, poplachové zabezpečovací systémy, systémy kontroly vstupu). Naše značka je silná mezi montážními firmami a systémovými integrátory. Naším cílem je růst – v týmu, v procesech i v zákaznické hodnotě.
Hledáme nového člena do týmu, který má obchodní myšlení, umí komunikovat se zákazníky a pracoval aktivně v CRM. Budeš kontaktovat zákazníky, kteří mají zájem o naše bezpečnostní technologie a služby.
Staneš se součástí skvělé party lidí. V Brně je centrála firmy, další kolegy máme v Plzni, Praze, Hradci Králové a Ostravě. Panuje tu přátelská atmosféra, vzájemný respekt a otevřená komunikace. Čeká Tě řada výzev v práci, která přináší společnosti užitek a lidem bezpečí.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?