- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Projektový manažer a koordinátor projektu (zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou)
charakteristika práce: Spolupodílí se na realizaci Strategie MAS Bohumínsko a plní další úkoly spojené s realizací Strategie. Zodpovídá za administraci projektů, provádí jejich kontrolu. Administruje procesy výzev, žádostí a aktivit v rámci SCLLD zodpovídá za administraci projektů, provádí jejich kontrolu, provádí činnosti související s realizací projektů, jedná se žadateli v území, vede agendu MAS. Koordinace aktivit projektu pro aktivitu Aktivity k aktivizaci seniorů, monitoruje a koordinuje práci komunitních pracovníků, provádí průběžné kontroly a vyhodnocování ukončených aktivit, zpracovává zprávy o realizaci, žádosti o platby, apod.
Požadavky: – znalost problematiky přípravy a řízení projektů, znalost problematiky podpory ze strukturálních fondů EU – výhodou,
Přesné podmínky zveřejněny na webu MAS v sekci aktuality: www.mas-bohuminsko.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.