- 73 000 – 82 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme americký nadnárodní řetězec fast food restaurací a prodáváme smažené kuřecí maso. K založení společnosti došlo v roce 1972 v New Orleans. V roce 2021 měl náš řetězec 3 705 restaurací. Působíme ve 30 zemích světa. Většina našich restaurací funguje formou franšízy.
Otevíráme novou pobočku Popeyes Králův Dvůr a hledáme člověka, který ji postaví na nohy. Budeš u toho od prvního dne – nastavíš pravidla hry, postavíš tým a rozjedeš provoz. Nečeká tě rutina, ale začátek něčeho velkého. Tohle je tvoje příležitost!
Za to ti naservírujeme našlapané benefity:
🍗 smlouvu na dobu neurčitou od prvního dne
🔥 nadstandardní mzda, příplatky, pravidelné revize mzdy
🍗 osobní i kariérní růst a mnohem víc 👇
Protože jsme jiní. U nás nehraje roli, odkud jsi nebo co máš vystudováno. Záleží nám na tom, kým jsi jako člověk – a co můžeš přinést týmu. Chceme prostředí, kde je bezpečné mluvit a nemusíš se bát, když uděláš chybu. Kde se lidé podporují, ne jen kontrolují. A kde je každý hlas slyšet. Jsme dynamický brand, co sílí. U nás tě čekají výzvy každý den. Ne jen nudný provoz, ale prostředí, kde se učíš, bavíš a rosteš.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.