- 75 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Máš komerční zkušenosti s vývojem v Javě a Springu? Chceš pracovat na unikátním projektu, kde se budeš komplexně podílet na procesu vývoje a kde budeš moci efektivně své znalosti využít? Připoj se k české společnosti, která za 8 let své existence dodala více než 100 projektů do 20 zemí v odvětvích jako maloobchod, bankovnictví, reality, doručovací služby a další.
Společnost vyvíjí první a zatím jedinou cloudovou platformu Location Insights, která funguje na principech Business Intelligence. Na rozdíl od ostatních BI platforem je schopná pracovat s geografickými daty a pomáhá tak porozumět vztahům mezi více datovými sadami a dát je do lokačního kontextu. Co tě čeká:
✅ Sedmičlenný vývojového týmu
✅ Podílení se na implementaci napojení cloudové platformy na BI řešení
✅ Budeš pracovat s následujícími technologiemi: Java, Spring Boot 2., PostgreSQL, ElasticSearch, Redis, SaaS: Okta, AWS, Atlassian, Intercom, Mapbox, Apiary, OpsGenie, CI: Maven, Bitbucket, Docker Ops: AWS, Kubernetes, Terraform, ELK Stack, Liquibase
Jak si tě představujeme:
✅ Máš již komerční zkušenosti s vývojem v Javě a Springu
✅ Orientuješ se v cloudu
✅ Můžeš pracovat na HPP
✅ Flexibilní pracovní dobu
✅ Home office (případně možnost zázemí v Praze či Brně)
✅ Stravenkový paušál
✅ 3 sick days
✅ 3 dny placeného volna na dobrovolnickou činnost
✅ Dog friendly office, kde je k dispozici káva a bufet zdarma
✅ Sabbatical – po roce práce si můžeš vzít měsíc volno, firma ti zaplatí zdravotní a sociální pojištění
✅ Akciový program
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.