- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme společnost Perfect Canteen a zaměstnáváme lidi, které spojuje vášeň pro gastronomii. Připravujeme velké věci a tvoříme nové možnosti pro všechny hosty a klienty, kteří touží po prvotřídní gastronomii během pracovních dní i při večerních akcích.
Skupina Perfect vznikla v srdci šéfkuchaře Filipa Sajlera původně jako Perfect Catering. Jako parta srdcařů jsme se tehdy pustili do své vize fine dining cateringu. V roce 2009 pak vznikla společnost Perfect Canteen, která stojí na vizi šířit kvalitní gastronomii ve firemním stravování. Naše nejmladší společnost Eat Perfect otevírá nový svět chlazených pokrmů. Perfect stojí zejména na lidech a důvěře, a v roce 2022 plánujeme velké věci a otevírame příležitosti pro všechny své divize.
Baví vás vše, co se týká mzdového účetnictví a personalistiky? Láká vás práce v menší společnosti v přátelském kolektivu? Hledáte práci, která nebude jen zaměstnáním, ale bude přirozenou a příjemnou součástí vašeho života? Pak hledáme právě vás – interní mzdovou účetní.
Co u nás budete dělat?
Budete zodpovědná/ý za kompletní vedení mzdové agendy pro zaměstnance na HPP a v sezónních měsících pro brigádníky na DPP.
Komunikovat s OSSZ/PSSZ a zdravotními pojišťovnami, přihlašovat a odhlašovat zaměstnance a zpracovávat měsíční přehledy.
Budete zpracovávat měsíční a roční uzávěrky (evidenční listy důchodového pojištění, roční zúčtování daně) a budete zodpovědná/ý za zpracování nemocenských dávek.
Zpracovávat budete i roční vyúčtování srážkové a zálohové daně, budete připravovat podklady pro statistický úřad a pro zaúčtování do účetnictví.
Pracovat budete ve mzdovém systému PAMICA a docházkovém systému GIRITON.
K vaší denní práci bude patřit i komunikace se zaměstnanci, kteří se na vás obracejí s dotazy ohledně mzdy, dovolené a se svými požadavky na potvrzení o výši příjmu.
Musíte mít zkušenosti se zpracováváním mezd, které vás především musí bavit.
Hledáme člověka, který je schopný samostatného uvažování a správného rozhodování, který aktivně hledá řešení a nečeká návod na všechno.
Potřebujeme člověka, který/á má ráda čísla, ale neopisuje je slepě z tabulky do tabulky bez toho, aniž by se zamyslel/a nad správností.
Bavit vás musí nejen čísla, ale i lidi. Pracujeme v týmu a lidi, ať už zákazníci nebo kolegové jsou u nás na prvním místě.
Hledáme kolegy, kteří mají chuť do práce, rádi na sobě pracují a celkově mají pozitivní přístup k životu.
Jsme ryze česká společnost se stabilním zázemím a na centrále i v našich podnicích se rádi smějeme.
Přátelský kolektiv u nás není jen klišé, u nás je to realita.
Nabízíme vstupy do pražské ZOO, do Botanické zahrady a do aquaparku zcela zdarma.
Budete-li mít zájem, zajistíme vám MultiSport kartu.
Samozřejmostí je výborný oběd a slevy na naše produkty v našich restauracích.
Jsme flexibilní, můžete pracovat odkud chcete, z kanceláře, z kavárny, z naší restaurace a dát si tam dobrý oběd. Domluvit se můžeme i na zkráceném úvazku.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.