- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Aktuálně obsazujeme pozici Mzdové účetní do výrobní společnosti se sídlem v Českých Budějovicích.
* zpracování podkladů pro mzdy pro cca 100 zaměstnanců, kooperace s externí mzdovou účtárnou
* správa a zpracování podkladů pro exekuce, insolvence, ELDP, DPN, MD/RD a další
* zpracování podkladů pro roční zúčtování
* spolupráce s HR (uzavírání docházek, příprava interních předpisů, HR procesy, reporting)
* administrace a archivace mzdových podkladů
* SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru
* znalost MS Office, znalost mzdové a pracovně-právní legislativy
* angličtina nebo němčina alespoň na základní úrovni
* Schopnost pracovat s citlivými daty
* Zodpovědný a pečlivý přístup k práci
* Komunikační schopnosti a ochota učit se nové věci
* Stabilní zázemí v úspěšné společnosti
* Možnost profesního růstu a rozvoje
* Práci v přátelském a kolegiálním týmu
* Flexibilní pracovní dobu
* Zaměstnanecké benefity (5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, jazykové kurzy, finanční prémie a bonusy)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.