- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Do našeho kadeřnického salonu Hair Fashion Point hledáme zodpovědného,spolehlivého a empatického vedoucího kadeřníka/kadeřnici, který se stane vzorem pro náš tým a pomůže nám tvořit skvělou atmosféru pro naše klienty.
Kadeřnictví se nachází na konečné zastávce metra Zličín v NC Metropoli - 1 min.chůze od zastávky
Dále hledáme i nové kolegy kadeřníky/kadeřnice , nejlépe s praxí.
Vedení a motivace menšího týmu kadeřníků
Aktivní podíl na kadeřnických službách na nejvyšší úrovni
Budování vztahů s klienty - u nás je vždy klient na prvním místě
Zajištění bezproblémového chodu salonu
Zodpovědnost, spolehlivost, a samostatnost
Empatie a snahu pomoci klientům i kolegům
Hrdost na výsledek své práce a výsledek týmu
Zkušenosti s vedením týmu a motivací týmu jsou vítány, ale nejsou podmínkou - rádi vás zaučíme!
Perfektní a profesionální přístup ke klientům a kolegům
Motivační finanční ohodnocení a odměny za skvělé výsledky
Práci v moderním salonu s přátelskou atmosferou
Možnost dalšího vzdělávání a rozvoje - podporujeme profesní růst
Podporu a zázemí stabilní společnosti
Vítáme též i šikovné kadeřníky - kadeřnice cizí státní příslušnosti žijící u nás
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.