- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Hledáme manažera pobočky, který se stane kapitánem našeho ovocného týmu. Nejde o kancelářskou práci – budeš v centru dění, vést tým, míchat smoothies a bavit se spolu s kolegy při plnění přání našich zákazníků. Tohle je šance dělat něco, co tě bude bavit a má šťávu!
📍 Místo práce: Galerie Šantovka
🗓 Nástup: Ihned nebo dohodou
✔️ Ovlivníš atmosféru – budeš tahounem týmu a tvůj přístup rozhodne o tom, jak se u nás zákazníci i kolegové cítí.
✔️ Budeš vidět výsledky své práce – od spokojených zákazníků po dobře šlapající pobočku.
✔️ Propojíš vedení a provoz – žádná nuda za počítačem, ale kombinace organizace, vedení týmu a reálné akce za barem.
▶️ Vedení a motivace týmu na pobočce a na směně.
▶️ Zapojení do provozu – příprava smoothies, obsluha zákazníků a organizace každodenních úkolů.
▶️ Plánování směn, nábor nováčků a jejich zaškolení a trénink.
▶️ Zodpovědnost za provoz – zásoby, objednávky i kvalita služeb.
🧡 Máš zkušenosti z gastronomie a s vedením týmu (klidně malého).
🧡 Nebojíš práce za barem a jsi spolehlivý/á.
🧡 Zvládneš si vše zorganizovat a udržet chladnou hlavu.
🧡 Máš pozitivní přístup a chceš, aby tvoje práce měla smysl.
💸 Mzdu 32 000 – 45 000 Kč měsíčně.
🍹 50% slevu na produkty Fruitisimo – smoothie, zmrzka, fresh? Samozřejmě!
🕒 Flexibilní směny, které si naplánuješ podle sebe.
🚀 Kariérní růst – reálná šance posunout se dál.
💬 Skvělý kolektiv, kde vládne přátelská atmosféra.
🌱 Možnost pracovat v české firmě, která myslí na kvalitu a radost.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.