- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
Výroba rozvaděče na vysoké napětí, plechová skříň o typických rozměrech 0,37-1,2 x 1,2 x 1,8m, hmotnost 120 – 500 kg.
Činnosti základní:
rozbalení polotovarů
výměna kabelových příchytek
manipulace se skříněmi
balení hotových skříní do fólie
zhotovení dřevěného latění okolo skříně
montáž bočních krycích plechů na dokončené skříně
vychystávání a kontrola počtu
Činnosti rozšířené
montáž skříní typu M z polotovarů: Namontování jednotlivých komponent (izolátory, přípojnice, kontakty, přípravy pro měřící transformátory)
příprava kabelových svazků
další činnosti podle schopnosti pracovníka, například kontrola a seřízení mechanismu skříně, výměna kabeláže pro vypínací cívku
středoškolské vzdělání
manuální zručnost, pracovitost
spolehlivost, stabilitu
nadstandardní mzdové ohodnocení 35 000 – 38.000 měsíčně
stabilní a dlouhodobou práci
standardní pracovní poměr
práce v jednosměnném provozu: obvyklá pracovní doba: 8:30–17:00 (případně lze dohodnout např. 8:00–16:30, 7:30–16:00)
mzda 230,- Kč/hod, 13. a 14. plat
místo výkonu práce : Praha Tuchoměřice
nástup ihned, práce vhodná i pro ženy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.