- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme TANNACO, a.s., úspěšná česká firma, která se specializuje na dopravní a průmyslové stavby. S našimi partnery vytváříme kvalitní a funkční projekty, na které jsme hrdí. Zakládáme si na stabilitě, odbornosti a týmové spolupráci. Naše firemní kultura je přátelská, otevřená a dává prostor pro seberealizaci.
Do našeho týmu hledáme zodpovědného a pečlivého kolegu/kolegyni na pozici přípravář/ka dopravních a průmyslových staveb, který/á se nezalekne výzev a má chuť podílet se na zajímavých projektech.
Pracovní doba je flexibilní s možností domluvy, hlavní pracovní náplň se však týká full-time pozice.
Nezbytné:
Výhodou:
Benefity:
Co vám můžeme nabídnout?
Pokud vás nabídka zaujala, neváhejte nám zaslat svůj životopis! Těšíme se na setkání a rádi vás přivítáme v našem týmu. Odpovíme do 5 pracovních dnů od doručení vaší žádosti.
S pozdravem
Tým TANNACO, a.s.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.