- Plný úvazek

Skupina SIMIX GROUP vznikla postupným spojováním malých a středních firem, kdy každá z nich se specializuje na poskytování různých služeb v oblasti poradenství, lidských zdrojů a podpory výroby a logisticky u zákazníků. Díky tomuto propojení skvěle rozumíme českému, slovenskému a německému pracovnímu trhu a jsme schopni pokrýt svými službami jakoukoliv lokalitu v uvedených zemích. Již více než 27 let dáváme lidem práci, která má smysl.
Co pozice obnáší?
-řídit vývojové projekty v rámci R&D
-sledovat strategické ukazatele, data a rozpočty
-vést projektový tým napříč organizací
-komunikovat s vlastníky procesů a schvalovací komisí
-spolupracovat na validaci výrobního procesu
-reportovat a vyhodnocovat stav projektů
Požadavky na pozici:
- min SŠ technické
-angličtinu na pokročilé úrovni (B2 a vyšší)
-zkušenosti s projektovým managementem
-výborné komunikační a prezentační dovednosti
-schopnost pracovat samostatně i v týmu
-znalost principů lean výroby a Six Sigma
-pokročilou znalost MS Office, MS Project
Nabízíme:
-stabilní zaměstnání
-prostor pro mezinárodní spolupráci i osobní rozvoj
-home office
-pracovní dobu 7,5 hodiny denně
-5 týdnů dovolené
-příspěvek na dopravu
-benefitní program Cafeterie, pro volnočasové aktivity
-příspěvek na penzijní připojištění
-spoustu kulturních a společenských akcí
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?