- 70 000 – 89 999 Kč
- Plný úvazek

COLORplastic, spol. s r.o., působí na českém trhu od roku 2016 a zaměřuje se na výrobu plastových komponentů a montáž celků, zejména pro automobilový průmysl. Díky úzké spolupráci se sesterskou firmou COLORprofi, která se specializuje na lakování od roku 1989, nabízí kompletní řešení včetně povrchových úprav. Od roku 2021 využívá moderní výrobní halu s pokročilou technologií, včetně vstřikovacích lisů a zařízení pro precizní kontrolu kvality.
COLORplastic Automotive, spol. s r.o. je česká společnost, která působí na trhu samostatně od poloviny roku 2016 a zabývá se lisováním plastových dílů a montáží větších celků pro oblast automotive. COLORplastic je sesterskou společností firmy COLORprofi, která se věnuje výhradně lakování.
Od počátku roku 2021 probíhá veškerá produkce COLORplastic Automotive v nově vybudovaných prostorech v Boskovicích a od roku 2024 v Moravské Třebové.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?