- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Meopta – česká tradice, špičkové technologie, světový dopad.
V našem technologickém centru v Přerově vznikají high-tech produkty pro špičky v oboru – od výrobců čipů a displejů až po mikroskopy, zubní scannery či vojenské navigace.
Specializujeme se na práci s titanem a karbonem, mikronově přesné obrábění, optické vrstvy a čisté montážní prostory. Chcete být u toho? Přidejte se k nám!
Máte zkušenost s řízením technických projektů a angličtina vám nedělá problém? Super – právě vás hledáme!
Do našeho sehraného týmu hledáme projektového manažera, který se nezalekne technických výzev a umí dotahovat věci do konce. Čeká vás vývoj špičkových produktů pro polovodičový průmysl a spolupráce s lidmi, kteří si navzájem kryjí záda – včetně férové a podporující vedoucí.
A co za to?
Jak probíhá výběrové řízení?
Nejdříve si samozřejmě projdeme Váš životopis. V případě, že nás zaujme, ozve sevám členka našeho HR týmu Pavlína Macháčová a domluví si s vámi krátký online meeting – tam se s vámi seznámí, zjistí základní informace o vás a vašich zkušenostech a v krátkosti představí pozici i společnost Meopta. Pokud vše klapne, domluví se druhé kolo pohovoru, které už je přímo u nás ve firmě a účastní se ho šéfka projektového oddělení Jana Pochmonová a CTO společnost Jiří Vlk.
Celé výběrové řízení se snažíme zvládnout rychle, věcně a s respektem k vašemu času.
Zní to jako vaše parketa? Budeme rádi, když se ozvete!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.