- 35 000 – 43 800 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

MIDATECH s.r.o. je neustále se rozvíjející společnost v oboru elektro pro plzeňský kraj. Jsme neustále se rozšiřující společností v oboru dodávek elektrických a elektronických zařízení pro rezidenční objekty.
Je pro tebe elektrika a elektronika nejen prací, ale i zábavou, baví tě rozšiřovat si své znalosti a učit se novým technologiím a postupům. Chceš pracovat s kvalitním materiálem, značkovým profesionálním nářadím a mít přitom na sobě pohodlné značkové pracovní obelčení, pak hledáme právě tebe. Rozšiřujeme náš mladý pracovní kolektiv a hledáme posily. Provádíme instalace téměř všeho v čem je rezidenčních objektech trocha elektrického napětí od montáží fotovoltaických elektráren, domácích automatizačních systémů přes klasické elektroinstalace až po kamerové a zabezpečovací systémy.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?