- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

TRANSFER International Staff je rakouská společnost, která má více než 24 roční zkušenosti na trhu práce. Momentálně zaměstnáváme více jako 3 000 lidí.
Do týmu pro našeho významného klienta hledáme pracovníky na pozici Seřizovač.
Vaší prací bude:
Seřizování a rozjezd lisů a ostatních technických zařízení. Výměna forem. Podpora výroby.
Požadavky na zaměstnání:
Středoškolské vzdělání v technickém oboru
Práce na 3 směny
Schopnost zorganizovat si práci a komunikovat
Zodpovědnost, samostatnost
Výhody:
Mzda: 27000 – 32000Kč za měsíc
5 týdnů dovolené
Příspěvek na dojíždění
Dotované stravování formou stravenek
Prémie za docházku
Prémie závislé na výsledcích společnosti
Příplatky za přesčasy od 25% – 100%, noční směna 20%, odpolední směna 10kč/hod
Benefitové programy (flexipassy, program doporuč nového kolegu, zvýhodněné telefonní tarify)
Oceníme, když budete mít:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.