HOFMANN WIZARD s.r.o.
HR Generalista (A9972)
Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.
Společnost HOFMANN WIZARD s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:
Zobrazit nabídky firmyO nás
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Popis
Pro tým HR předního dodavatele interiérových doplňků hledáme motivovaného a schopného HR Generalistu, který bude hrát klíčovou roli v naplňování strategických cílů v oblasti lidských zdrojů.
Tato pozice je dynamická a plná různorodých úkolů, které jsou klíčové pro efektivní fungování personálního oddělení. Společnost je stabilním perspektivním zaměstnavatelem, který je na trhu již 30 let.
1. Správa docházky zaměstnanců: Zodpovědnost za sledování docházky všech kmenových a agenturních zaměstnanců v docházkovém systému a příprava výstupů a exportů pro měsíční zpracování mezd.
2. Koordinace komunikačních kanálů ve firmě: Spoluvytváření komunikačních cest a metod ve firmě jako interní sdělení, inzerce, sociální média atd., s cílem udržovat efektivní komunikaci mezi zaměstnanci a vedením.
3. Zastřešení Trainee programu: Řízení a koordinace programu pro nové zaměstnance (Trainee program), který má za cíl jejich efektivní začlenění do pracovního procesu a růst jejich profesních dovedností.
4. Správa benefitů: Zodpovědnost za správu Cafeterie/Sodexho a dobíjení karet na obědy, a také správa dalších benefitů pro zaměstnance.
5. Personální procesy: dohled na firemní postupy při náboru a adaptaci nových zaměstnanců, zajištění vstupních školení, agenda popisů práce a organigramů, agenda personálních předpisů
6. Další úkoly: Zpracování přehledu o absenci zaměstnanců a implementace preventivních programů, role interního školitele a poradce v oblasti lidských zdrojů, spolupráce při realizaci certifikací závodu dle norem ISO, VDA, IATF, interní HSE, FES, aktivní zapojení při zavádění systému FES v HR, přehled o stávající legislativě v oblasti lidských zdrojů (Zákoník práce apod.), a správa uživatelského objednávkového systému.
Tato pozice je skvělou příležitostí pro kandidáta, který má zkušenosti v oblasti lidských zdrojů a chce se podílet na rozvoji a úspěchu společnosti.
Požadujeme
- SŠ/VŠ v oboru ekonomie, personalistika, andragogika nebo obdobně
- Minimálně 3 roky praxe v HR, ideálně ve výrobní společnosti
- Znalost HR procesů včetně náboru, on-boardingu, off-boardingu
- Pojem o pracovním právu – ZP, personální agenda, zákon o zaměstnanosti
- Zkušenost s přípravou ISO je výhodou
- Pokročilá znalost MS Office, znalost SAP je výhodou
- Znalost docházkového systému Saltech PowerKey je výhodou
- Pokročilá znalost anglického jazyka
- Organizační a komunikační schopnosti
- Řidičský průkaz skupiny B
Nabízíme
- Moderní a motivující pracovní prostředí
- Možnost kariérního růstu
- Půlroční bonusy
- Pružnou pracovní dobu v rozmezí 8:00 - 16:30
- Dotované stravování ve vlastní jídelně
- Příspěvky na penzijní připojištění
- Cafeteria systém
- Multisport karta
- 5 týdnů dovolené
- Moderní pracovní prostředí
- Firemní akce
