- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Společnost Ptáček - velkoobchod, a.s., začala psát svoji historii v roce 1992. Za tuto dobu prošla vývojem a obrovskou expanzí. Se svojí rozsáhlou sítí poboček v České republice a na Slovensku se dlouhodobě řadí mezi lídry na trhu v oblasti velkoobchodu TOPENÍ – PLYN – VODA – INŽENÝRSKÉ SÍTĚ – KOUPELNY.
Společnost PTÁČEK – velkoobchod, a.s. je LÍDREM na trhu v oboru topení, voda, plyn, inženýrské sítě a koupelny s více než 25-letou tradicí. Disponujeme širokou sítí poboček v České a Slovenské republice.
Pracujte u Ptáčka a buďte součástí velkého a odborného týmu s více než 150 pobočkami a 1 800 zaměstnanci!
REFERENT/KA CENTRÁLNÍHO SKLADU KOUPELEN – CENTRÁLA JINOČANY
Jste zodpovědná osobnost a chcete se stát součástí profesionálního týmu? Využijte příležitost pro posílení a rozvoj své kariéry právě teď.
ČEMU SE U NÁS BUDETE VĚNOVAT?
Budete aktivně komunikovat se zákazníky (stálými i novými) a to dle nastavených podmínek, které Vás rádi naučíme
Budete přijímat a potvrzovat objednávky – osobně, ale i telefonicky a písemně
Budete zpracování prodejní objednávky
Také je nezbytné sledovat aktuálnost rezervací v informačním systému
A na závěr je nutné zajistit průběžnou fakturaci za již dodané zboží
NAŠE OČEKÁVÁNÍ:
SŠ vzdělání
Bezproblémové ovládání nástrojů MS Office
ŘP sk. B – výhoda
Samostatnost, zodpovědnost, orientace na zákazníka, flexibilita a pozitivní myšlení!
CO VÁM NABÍZÍME?
stabilní zázemí dynamicky se rozvíjející společnosti
pracovní poměr na dobu neurčitou
týden dovolené navíc
zaměstnanecké benefity (Cafeterii, stravenky, sick days, příspěvek na penzijní připojištění, MultiSport karta za zvýhodněnou cenu, odměny za různá výročí apod.)
zapracování zkušenými kolegy z oboru
možnost kariérního růstu
nástup ihned nebo dle dohody

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.