- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máme zkušený tým skladníků, mezi které hledáme dalšího kolegu. Pokud se nebojíš pořádné práce a umíš zabrat, když je potřeba, tak tě rádi přivítáme mezi nás. Jednokolový osobní pohovor bude probíhat přímo v centrálním skladu v Čimelicích.
Náplň práce: každodenní manipulace s břemeny 15 až 20 kg (dlažba, koupelnová keramika, kuchyňské skříňky), balení a výdej zboží, práce se čtečkou, vykládky a nakládky kamionů, úklid skladu.
Požadujeme: týmového ducha a ukončené vzdělání, vysoké pracovní nasazení a dochvilnost, vstřícnost a příjemné vystupování, spolehlivost a ochotu dodělat rozdělanou práci, znalosti v oboru vítány, dobrý zdravotní stav.
Nabízíme: garantovaná nástupní mzda po dobu zaškolení 25 000,– Kč, po zapracování průměr ve skladu 35 000,– Kč, ohodnocení závislé na dosaženém osobním výkonu – (základní mzda + výkonnostní složka), práce ve 2 směnném provozu, zázemí české rodinné a prosperující firmy, úvodní zaškolení a pomocnou ruku od kolegů, systém zaměstnaneckých výhod, včetně příspěvku na stravné, 5 týdnů dovolené, PŘÍSPĚVEK NA DOPRAVU dle vzdálenosti, až do výše 1 500,– Kč, nástup možný ihned, náborový příspěvek 40 000 Kč.
Pokud máš o nabízenou pozici zájem, pošli nám životopis spolu s motivačním dopisem na adresu a do předmětu zprávy, prosím napiš: „Pracovník centrálního skladu Čimelice“. Pokud tvá reakce nebude obsahovat životopis a motivační dopis, nebudeme moci zpátky reagovat.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.