- 31 938 – 40 400 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Odbornost, zkušenost a praxe spol. MIKUPEX TRADE s.r.o. je postavena na více než 25ti leté kontinuální praxi na trhu práce v ČR. Našim klientům můžeme velmi účinně pomoci s jejich personálními potřebami, pomáháme jim nalézt pracovníky od nekvalifikovaných výrobních dělníků až po jejich TOP management.
Pracujete v aktivním B2B obchodu, na pozicích obchodníků, klientských poradců, nebo pro B2B segment poskytujete služby?
Chtěli byste si dlouhodobě navýšit svůj současný příjem, a to bez velké časové investice? A přitom v oboru, který nebude vůbec nijak kolidovat s Vaší aktuální prací?
Pokud ANO, pak by pro Vás mohla být tato nabídka zajímavá…
Profil firmy:
Pro poradensko-konzultační společnost hledáme zajímavé kandidáty / kandidátky na pozice externích poradců / konzultantů a konzultantek.
Tato pozice je ideální třeba pro aktivní obchodníky v oblasti TELCO, B2B financí, pojištění, nebo poskytovatele externích B2B služeb (např. externí zpracování účetnictví apod.).
Tuto práci budete, samozřejmě, vykonávat VEDLE SVÉ SOUČASNÉ PRÁCE, jen na Vás tedy je, kolik času jí budete věnovat.
Vůbec NEZÁLEŽÍ na lokalitě Vašeho bydliště. Prostě někde v Praze, nebo v jejím okolí, ve Středních Čechách.
V žádném případě NEBUDETE jezdit na žádné obchodní schůzky! Vše se snadno realizuje z home – office, pomocí emailu a telefonu.
Zareagujte, rádi si s Vámi popovídáme, a rádi spolu najdeme možnosti budoucí spolupráce!
U této nabídky NEBUDETE V ŽÁDNÉM PŘÍPADĚ nikomu nabízet ani prodávat:
- jakékoliv finanční produkty, pojištění, hypotéky, energie, dotace apod.
- jakékoliv investiční produkty, akcie, kryptoměny apod.
- jakékoliv telekomunikační služby, nové mobilní tarify apod.
- min. SOU / SŠ vzdělání - bez jakéhokoliv omezení oboru
- aktivní praxi s obchodem nebo aktivním poskytováním služeb v oblasti B2B
- slušné a vstřícné vystupování
- velmi dobré komunikační schopnosti
- aktivní znalost práce na PC
- schopnost rychlé orientace v novinkách a změnách, ochotu učit se
- aktivní externí spolupráci se zavedenou a rostoucí poradensko-konzultační společností v Praze
- velmi flexibilní pracovní dobu, dynamickou dlouhodobou spolupráci jako OSVČ
- práci v přátelském pracovním týmu, zázemí zkušených odborníků
- smluvní odměnu cca 50 - 100 000 Kč, dle výsledků vlastní práce, s dalším zajímavým potenciálem růstu + dlouhodobost externího příjmu!!
- výkon služeb - kdy jen sami budete chtít, vlastní 100% „home office“, porady pouze v elektronické formě, zcela vlastní nastavení pracovní doby, možnost vlastní seberealizace
- profesní a odbornou podporu společnosti
- možnost zahájení spolupráce - vše je na dohodě, možno začít spolupracovat ihned
Váš životopis, prosíme, zasílejte kliknutím na odpovědní tlačítko u inzerátu. Prosíme rovněž o uvedení telefonického spojení na Vás (mobil).

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.