- 36 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Role propojuje právní expertízu, strategii a byznysové rozhodování. Vedení menšího týmu, řízení externích právníků a přímý vliv na nastavení procesů napříč skupinou. Každodenní práce stojí na kombinaci preciznosti a pragmatického pohledu na fungování firmy — od smluvní agendy až po governance a podporu top managementu.💪
Pozice pro někoho, kdo nechce být jen garant správnosti, ale reálný spolutvůrce toho, jak firma funguje.
📍Lokalita: Praha/Děčín
* Vedení menšího právního týmu
* Koordinace externích právních služeb (advokátní kanceláře, externí advokáti)
* Strategické právní poradenství pro top management
* Příprava, revize a vyjednávání smluv
* Podpora klíčových oddělení (finance, obchod, provoz, HR)
* Nastavování a optimalizace interních právních procesů a standardů
* Kontrola právních procesů napříč jednotlivými entitami skupiny
* Občasné zahraniční cesty
* VŠ vzdělání v oboru práva
* Min. cca 5 let praxe v advokacii nebo na in-house právní pozici
* Zkušenost z energetiky je velká výhoda (ideálně ano, ale není nutnost)
* Orientace v obchodním, občanském, pracovním a ideálně i energetickém právu
* Schopnost kombinovat právní preciznost s pragmatickým business přístupem
* Samostatnost, odpovědnost a vysoká odolnost vůči stresu
* Proaktivní a komunikativní přístup
* Angličtina na úrovni pro práci s právní dokumentací i běžnou komunikaci
* 5 týdnů dovolené + sick days
* Flexibilní pracovní doba + možnost home office
* Roční bonusy / 13. plat
* Služební auto i pro soukromé účely
* Mobilní telefon a notebook
* Stravenky a občerstvení na pracovišti
* Kafeterie a příspěvky na sport / kulturu / volný čas
* Vzdělávání a rozvoj (kurzy, školení)
* Nadstandardní zdravotní péče
* Firemní rekreační zařízení
* Zahraniční pracovní cesty

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.