- 26 100 – 27 300 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme česká společnost, která se věnuje oblasti hotelnictví a gastronomie. Pokud vás tradiční korporátní prostředí netáhne a upřednostňujete menší kolektiv s přátelskou a neformální atmosférou, pak jste na správném místě. Naše hotely, ať už designové či tradiční, najdete v srdci Prahy, centru Liberce, v blízkosti Chomutova a Harrachova.
Pro náš hotel v Harrachově hledáme posily do restaurace! Nabízíme pozice za barem i na place. Ubytování máme zdarma a směny si u nás zaměstnanci volí po domluvě. Nástup je možný ihned :)
Co vás čeká na jako Číšníka/Servírku:
zpracování objednávek a obsluha hostů formou a la carte, příprava restaurace a debaras
Co vás čeká jako Baramana/Barmanku:
Nabízíme:
práci, která vás bude bavit
motivující finanční ohodnocení
zaměstnanecké benefity (25 dní dovolené, Multisportka, slevy na firemní produkty, zvýhodněné mobilní tarify aj)
firemní teambuildingy
zvýhodněné stravování
možnost růstu v rámci společnosti Pytloun Hotels
Zaujali jsme vás? Pak nám pošlete svůj životopis!
.
.
.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.