- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Do stabilní a technicky orientované společnosti hledáme nového kolegu nebo kolegyni, který se ujme vývoje a inovací elektronických řešení pro moderní topná zařízení. Tato nově vzniklá pozice je součástí technického úseku a propojuje výrobní realitu s chytrými technologiemi, zejména v oblasti regulace, automatizace a cloudových služeb.
* Tvorba a upřesnění zadání pro vývoj elektronických systémů ve spolupráci s externími partnery
* Sběr a zpracování návrhů na nové produkty nebo úpravy těch stávajících
* Navrhování inovací včetně příslušenství, dokumentace a navazujících služeb
* Plánování vývoje a kontrola jeho realizace – ve spolupráci s projektovým manažerem
* Spolupráce při testování produktů a podpora při přípravě na certifikaci
* Koordinace s kolegy z konstrukce, technologií, nákupu i marketingu
* Tvorba podkladů pro marketing a komunikaci novinek směrem ven
* Znalost elektroniky – orientace v hardwaru i softwaru
* Zkušenost s cloudovými technologiemi nebo zájem o jejich aplikaci
* Technické myšlení, logika a manuální zručnost (testování produktů)
* Schopnost samostatného plánování a řízení úkolů
* Zájem o novinky v oboru a ochota se dále rozvíjet
* Praxe na podobné technické pozici výhodou (ideálně elektro/slaboproud)
* 25 dní dovolené
* Flexibilní pracovní doba (pevné jádro 9:00-14:30)
* Mobilní telefon + notebook
* Nové, moderní zázemí
* Multisport karta (polovinu hradí zaměstnavatel)
* Příspěvek na stravné
* Vzdělávací akce - návštěva veletrhů, odborná školení a mnoho dalšího
* Lokalitu: Brno
* 25 dní dovolené
* Flexibilní pracovní doba (pevné jádro 9:00-14:30)
* Mobilní telefon + notebook
* Nové, moderní zázemí
* Multisport karta (polovinu hradí zaměstnavatel)
* Příspěvek na stravné
* Vzdělávací akce - návštěva veletrhů, odborná školení a mnoho dalšího
* Lokalitu: Brno
Průběh výběrového řízení:
1. Telefonický screening, kde tě blíže seznámíme s klientem a doptáme se tě na pár informací o sobě
2. Osobní pohovor u klienta - pobavíš se přímo s manažerem produktového vývoje a provedou tě výrobou
3. Když všechno dobře dopadne a podáte si ruce, uzavřeš smlouvu přímo s klientem, tzn. budeš kmenový zaměstnanec

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.