- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Společnost FERMAT je lídrem na českém trhu v oblasti strojírenství, známá pro výrobu špičkových obráběcích frézovacích strojů, zejména horizontálních vyvrtávaček. Jsme inovativní a dynamická firma, která neustále roste a hledá nové talenty.
Hledáte práci, kde budete mít jistotu, férové jednání a přátelský kolektiv? Do našeho týmu hledáme spolehlivého a pečlivého skladníka, který se stane důležitou součástí našeho logistického řetězce. Pokud máte zkušenosti se skladem, obsluhou VZV nebo vás baví práce s materiálem a jeho organizací, dejte nám o sobě vědět!
Jako skladník budete mít na starosti celý proces manipulace s materiálem – od jeho příjmu až po expedici. Vaše práce bude klíčová pro hladký chod výroby a spokojenost našich zákazníků.
Hledáme člověka, který se nebojí práce a umí si věci dobře zorganizovat. Pokud jste pečlivý, fyzicky zdatný a umíte pracovat v týmu, jste ideálním kandidátem!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.