- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost OBIS s.r.o. je na trhu IT již přes 30 let, poskytujeme služby vývoje a podpory autorského software pro úřady státní správy a místní samosprávy se zaměřením na podporu životních cyklů dokumentů, využití databází, automatizaci procesů. Poskytujeme autorská školení.
Náplní práce je příjem požadavků zákazníků z došlých e-mailů, telefonních hovorů, zápis do firemního servisního systému včetně získávání podkladů pro řešitele požadavků a jejich přípravu v servisním systému. Na základě kvalifikace požadavku pak stanovení termínu plnění dle smluv a kontrola jejich splnění. Jako bonus je možno se zapojit do testování vyřešených požadavků za další finanční odměnu.
Samostatnost, chuť do práce, schopnost rychle se učit novým věcem, loajalita, komunikativnost. Znalost SQL velkou výhodou, ale není podmínkou.
Přátelský přístup, osobní rozvoj, možnost uplatnění vlastních návrhů a myšlenek, volnou pracovní dobu, další benefity dle vzájemné domluvy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.