Jsme OZM Research, česká high-tech společnost s více než 25 lety zkušeností, globálním dosahem a ambicí dlouhodobě růst. Vyvíjíme a vyrábíme špičkové testovací přístroje pro energetické a hořlavé materiály a exportujeme je do více než 40 zemí světa. Naše zařízení využívají přední výzkumná centra, univerzity i průmysloví lídři po celém světě.
Stavíme na technické preciznosti, vlastním vývoji a dlouhodobých vztazích se zákazníky. Fungujeme jako rodinná firma, kde mají zaměstnanci prostor převzít odpovědnost, přicházet s nápady a skutečně ovlivňovat věci kolem sebe.
Hledáme samostatného a technicky zdatného kolegu či kolegyni, který/á se bude starat o firemní IT infrastrukturu, podporu uživatelů i každodenní provoz systémů. Oceníme všestranný přístup, schopnost řešit problémy v souvislostech a chuť posouvat firemní IT dál.
Pokud máte rádi různorodou práci a chcete za sebou vidět konkrétní výsledky, pak hledáme právě Vás.
📍 Místo výkonu práce: Blížňovice 32, Hrochův Týnec
Zaujala Vás nabídka? Těšíme se na Váš životopis.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Vzdělávací kurzy
Kafetérie
Příspěvek na stravování
Příspěvek na mobilní tarif
Přátelské prostředí
Možnost parkování