- 38 500 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 9.5.2019, a: 29.8.2019
Zájem o občany z jiného státu EU
Zabezpečování optimálního nastavení systémů z hlediska vazby hardware-software.
Soustřeďování a spravování technických informací pro předvídání možností zlepšení procesů zpracování dat.
Shromažďování, sdělování a zpracovávání dat za účelem správy IT služeb a sítě.
Činnosti za účelem zlepšování jednotlivých informačních systémů společnosti.
Koordinování oprav prostředků informační techniky včetně počítačových sítí a informačních systémů společnosti.
Zajištění realizace žádostí o síťové připojení pracovišť k úlohám Automatizovaného informačního systému a instalace potřebné výpočetní techniky.
Zajištění zálohování obsahu databází a jejich ochrana před neoprávněným zásahem.
Údržba a instalace koncových klientských stanic
Příspěvek na stravování, příspěvek na ubytování, pitný režim, 2sickdays,týden dovolené nad zákonný rámec,zvýhodněné pojištění proti škodě způsobené zaměstnavateli, vedení účtu u RB zdarma,sleva na firemní výrobky v rámci skupiny Czechoslovakgroup, systém vzdělávání
Zasílejte životopisy na e-mail: e-mail přes .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.