- 9 000 – 11 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
WIEDEN s.r.o, je tradiční společnost založená roku 1991. Specializuje se na návrhy a realizace atypických prosklených konstrukcí a fasád z hliníkových profilů. Společnost se orientuje na český i zahraniční trh, například ve Švédsku byla realizována řada významných projektů.
Do našeho týmu aktuálně hledáme kandidáta či kandidátku na pozici Stavitel, s místem výkonu práce Praha-Horní Počernice či Brno.
Plánování, řízení a koordinace
Přidělování pracovních úkolů podřízeným zaměstnancům
Provádění průběžné kontroly prováděných a stavebních prací
Evidování docházku pro definovaný okruh zaměstnanců – montážníků
Aktivně se účastní koordinačních schůzek stavby (ranní rozdělení prací)
Plnění ekonomických, kvalitativních, kvantitativních, termínových a ostatních podmínek realizace zakázek dle uzavřené SoD
Na přípravě evidence změn v projektu
Na vedení stavební části projektu dle podmínek popsaných v Příkazu k realizaci
Odpovědnost za dodržování BOZP, PO a EMS na stavbě
Min. SŠ vzdělání v oboru stavební, pozemní stavitelství, strojírenství, geodézie nebo podobné (s technickým zaměřením)
Praxe min. 3 roky ideálně 5 let
Na denní bázi fungujete s Excelem, Wordem a ERP systémem
Znalost čtení výkresové dokumentace
Znalost výroby fasád ze systémových profilů Schüco, Hueck, Wicona, Reynaers apod. výhodou
Český jazyk ovládáte výborně slovem i písmem
Aj (úroveň B2) výhodou
Organizační schopnosti
Pečlivost, samostatnost a spolehlivost jsou Vaší předností
Práce na plný úvazek, hlavní pracovní poměr
Spoluúčast na zajímavých a kreativních projektech
Přátelské prostředí menší české společnosti
20 dní dovolené + až 5 dalších dní volna
13. plat, související s hospodářským výsledkem
Mobilní telefon + SIM karta
Příspěvek na stravné formou stravenkového paušálu
Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění až 900 Kč
Zprostředkování Multisport karty

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.