- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
O čem to je?
Nudit se tady rozhodně nebudeš. Pozice TV Channels’ Specialist kombinuje jak odpovědnost za televizní stanice, tak budování firemní značky a spolupráci s kolegy ze všech našich oddělení. Náš TV Channels’ Specialist nemá na starosti obchodní aktivity či získávání nových klientů, ale je takovou spojkou mezi interními týmy a klienty, se kterými řeší jejich potřeby a společně hledají požadované řešení. Jestliže jsi ambiciózní, nebojíš se zúročit své znalosti a zkušenosti ve spolupráci a komunikaci s klienty, je to příležitost právě pro tebe. Bude ti umožněna seberealizace při řešení každodenní agendy a tvojí prioritou bude posuzování potřeb stávajících i potenciálních klientů. Výzvou bude pro tebe zároveň rozšíření znalostí v rámci spolupráce s naším marketingovým oddělením, kde budeš moci využít svůj kreativní a proaktivní přístup. Nastoupíš do rozjetého vlaku a bude to jízda!
A kdo vlastně jsme?
Atmedia prodává televizní reklamu a zastupuje na českém televizním trhu většinu mezinárodních televizních stanic, jako například Warner Bros. Discovery a The Walt Disney Company, a také řadu českých a slovenských televizních stanic. Jsme mladí, energičtí a zanícení do své práce. Podporujeme nápady, nové myšlenky, nebojíme se změny, protože skrz ni rosteme, a hlavně – tvoříme partu, která tvrdě maká, abychom se posouvali dále.
Jelikož je TV Channels’ Specialist jednou z klíčových osob celé Atmedia, vážíme si jeho práce a dokážeme jí náležitě odměnit – kromě zajímavého finančního ohodnocení je samozřejmostí i balíček benefitů.
Zaujalo tě to? Myslíš, že bychom si rozuměli?
Tak nám jednoduše napiš v čem jsi dobrý nebo co tě baví a pojď s námi posouvat věci kupředu. Pošli své CV nebo odkaz na LinkedIn a pár řádků o tom, jak moc si myslíš, že splňuješ naše představy o ideálním kandidátovi.
Rádi tě poznáme osobně a poskytneme ti veškeré detaily, které potřebuješ k rozhodnutí, jestli jsme pro tebe to pravé. A také my chceme vědět, jestli ti sedne naše firma.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.