- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Způsob 1. kontaktu uchazeče se zaměstnavatelem: zaslání profesního životopisu na
kontaktní e-mail.
Smlouva na 1 rok,poté možnost na dobu neurčitou.
NÁPLŇ PRÁCE:
o Zpracování projektu od přípravných fází a následná podpora při zavádění výroby až po sériovou výrobu
o Technická podpora vůči zákazníkům a vyjasnění technických požadavků vůči dodavatelům
o Podpora při plánování, implementaci a standardizaci zlepšovacích opatření
o Průběžné reportování a interní komunikace
o Tvorba a péče o procesní předpisy, specifikace a pracovní pokyny
o Příprava kalkulací
OČEKÁVÁME:
o Ukončené středoškolské/vysokoškolské vzdělání technického směru jako např. strojírenství nebo výrobní technologie
o Znalost projektového řízení a znalost procesů automobilového průmyslu
o Znalost analytických metod, jako je procesní FMEA
o Orientaci ve výkresové dokumentaci
o Technické myšlení, dobrou prostorovou představivost
o Komunikativní znalost anglického a/nebo německého jazyka
o Flexibilitu, schopnost týmové práce
o Komunikativnost, samostatnost, spolehlivost, proaktivitu
o Zájem a ochotu se dále vzdělávat a učit nové věci
NABÍZÍME:
o Plochou hierarchii a rodinnou atmosféru
o V souladu s firemní filozofií „Každý zaměstnanec je na svém pracovišti svým vlastním podnikatelem“ můžete vždy očekávat zajímavé a rozmanité úkoly
o Možnost odborného vzdělávání a rozvoje, jazykové kurzy
o Adekvátní platové ohodnocení
o Vánoční a věrnostní prémie
o Příspěvek na dopravu
o Příspěvky při životních jubileích, narození dítěte, uzavření sňatku
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?