- 80 000 – 160 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro našeho klienta, architektonický a projekční ateliér v Praze 6 – Bubenči, hledáme nového kolegu či kolegyni na pozici architekt / architektka.
Náš klient není korporát. Jedná se o menší tým do 15 lidí, kde panuje otevřená komunikace, přátelská atmosféra a důraz na kvalitní architekturu i poctivě odvedenou práci. Hledáme člověka, který chce být součástí mladého a profesionálního týmu, kde bude jeho práce skutečně vidět.
Pozice je vhodná pro architekta či architektku, kteří mají chuť tvořit, přemýšlet nad návrhem v širších souvislostech a podílet se na projektech od prvotního konceptu až po další stupně projektové dokumentace. Důležitý je nejen cit pro architekturu, ale také schopnost dotahovat věci do detailu a vnímat projekt komplexně.
Ateliér se věnuje širokému spektru projektů různých měřítek a typologií – od nadstandardních vil přes veřejné a sportovní stavby až po nemocnice, administrativní budovy, hotely, apartmány či veřejné prostory. Díky tomu Vás čeká pestrá práce a možnost profesního růstu na zajímavých projektech.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.