- Ústí nad Labem
- Energetické centrum Ústeckého kraje,…
Zveřejněno: 24. dubna
Bohužel, tato nabídka již není aktuální.
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Aktuálně nabízené pozice od stejné společnosti:
JOB LEADER EUROPE s.r.o.- U nás naši zaměstnanci zažijí:
- Možnost pracovat na zajímavých projektech v dynamickém prostředí globální společnosti, kde klademe velký důraz na naše lidi
- Příjemné pracovní prostředí, kde vládne kamarádská atmosféra
- Podporu pro váš osobní a profesní rozvoj a možnost se neustále učit nové věci
- Dlouhou dovolenou o 5 týdnech, abyste si mohli plně odpočinout
- Půlroční bonusové odměny
- Možnost využít zvýhodněné stravování za pouhých 15 Kč a k dispozici máte také kavárnu s volnočasovými aktivitami
- Flexibilní pracovní doba
- Různé akce a události pro naše zaměstnance, které zdůrazňují společenské propojení a zábavu
- Požadované znalosti a dovednosti zahrnují:
- Střední, vyšší vzdělání (výhodou)
- Excelentní komunikační schopnosti s důrazem na pečlivost a spolehlivost v práci
- Velmi dobrá znalost pracovně-právní legislativy, což zahrnuje schopnost efektivně pracovat s právními předpisy týkajícími se pracovního práva
- Proaktivní a proklientský přístup, což znamená, že se budete aktivně angažovat ve prospěch zaměstnanců a organizace
- Pozitivní postoj k implementaci nových nápadů a změn
- Pozitivní vztah k práci s informačními systémy a schopnost efektivně pracovat s počítačem, zejména s Excel, Success Factors (výhodou)
- Znalost anglického jazyka na úrovni B2 a výborná znalost českého jazyka
- Praxe v oblasti interního HR po dobu minimálně 3 let
- Vašimi hlavními pracovními úkoly budou zejména:
- Hrát klíčovou roli v partnerství s týmy výroby, skladu a údržby v rámci všech personálních záležitostí, včetně poskytování odborných konzultací pro zaměstnance a vedoucí pracovníky, plánování lidských zdrojů a podpory při změnách v organizaci
- Zajišťovat správné zpracování pracovně/právních dokumentů a dokumentaci spojenou s personálními záležitostmi
- Mít na starosti nábor nových zaměstnanců a zajistit jejich pohodlný start v organizaci (onboarding)
- Aktivně se podílet na rozvoji a růstu stávajících zaměstnanců
- Pracovat s HR systémy a databázemi pro efektivní správu personálních údajů
- Podporovat interní komunikaci a aktivně se zapojovat do setkání se zaměstnanci, aby byla udržována otevřená a produktivní komunikace v rámci organizace
